|
·
Docència
·
Investigació
|
FORMACIÓ EN GERIATRIA
Introducció general
En l’actualitat, on es pot realitzar l’especialitat de Geriatria?
Hi ha 23 serveis de geriatria, en nou comunitats autònomes, amb un total
de 54 places acreditades. A Catalunya hi ha 7 centres amb 13 places
acreditades.
El programa formatiu és igual en tots els centres?
La formació, de 4 anys de durada, s’ajusta a les directrius de la Comissió
Nacional de l’Especialitat de Geriatria, comuna per a tots, tot i que tots
i cadascun dels centres aporten fets diferencials i valors afegits. Els
objectius generals pel resident són els d’adquirir els coneixements i les
habilitats necessàries per la pràctica de l’especialitat mèdica de
Geriatria, sent necessari la programació de rotacions, algunes d’elles
fora del servei de geriatria.
Quin centre escollir?
Sense tenir en compte els condicionants familiars, afectius i geogràfics
que influeixen en l’elecció d’un centre, creiem que el més important és
procurar prendre la decisió en base a la capacitat de formar-se no només
como un bon geriatra sinó també com un geriatra bo.
Perquè formar en geriatria?
MOTIVACIÓ
No som aliens l’envelliment de la població i
de les seves necessitats assistencials. És una de les nostres
responsabilitats garantir l’atenció que permeti una adequada prevenció,
diagnòstic, rehabilitació i tractament, en definitiva que permeti un
envelliment digne.
Millorar l’atenció a les persones grans és una preocupació del nostre
centre, forma part dels nostres plans de Millora Contínua de Qualitat
Assistencial (MCCA). Aquests plans no es veurien complerts sense una bona
gestió dels coneixements, en altres paraules, sense tenir en compte la
transmissió de coneixements i habilitats.
Un cop consolidat el model d’atenció i desenvolupades diferents línies de
formació, ens varem creure capacitats per la docència de professionals
metges especialistes en geriatria.
En conseqüència el Pla Estratègic del centre te marcat en les seves Línies
l’objectiu de la Formació en Geriatria.
El nostre pla compta amb el recolzament dels responsables de govern i
direcció del centre, dels professionals assistencials i no assistencials,
fet que dóna solidesa al projecte.
Per altra banda, les col•laboracions i acords amb
altres centres garanteix la pluralitat, l’accessibilitat a certs
dispositius i recursos que cobreixen amb ampli marge els requisits per una
bona docència.
Perquè formar-se en
el nostre
centre?
1. El servei de Geriatria de la FHCSAA disposa de tots els
nivells assistencials adequats per la formació en geriatria
En el nostre centre, el desenvolupament de l’Atenció Geriàtrica en forma
de Servei de Geriatria s’ha dut a terme des de l’any 1989 dins de
l’organització sanitària pública catalana. En l’actualitat conta amb set
nivells assistencials de caràcter clínic, pels que els residents rotaran
en el transcurs dels quatre anys de formació, amb responsabilitat creixent
i supervisió continuada.
El Servei de Geriatria disposa de 107 llits
autoritzats i acreditats per ingrés, distribuïts entre les unitats
d’Aguts-Subaguts (15), Mitja Estada (40) i Llarga Estada (52); 30 places
d’Hospital de Dia Terapèutic i Rehabilitador; Unitat d’Avaluació Integral
Ambulatòria de Geriatria i Demències, un equip d’Atenció Domiciliària de
Recolzament a l’Atenció Primària (PADES) i un equip de Recolzament al
Pacient Ingressat (UFISS).
Cadascuna de les unitats te una estructura funcional àmplia,
interrelacionades entre si, que ofereixen una atenció integral (biopsicosocial)
i eficient.
2.Mètode de treball
Destaca com a eina fonamental la Valoració Geriàtrica Integral (clínica,
funcional, cognitiva i social), així com la intervenció precoç sobre els
diferents problemes detectats més enllà del problema principal.
En el centre el personal està especialment preparat i implicat
(participació i responsabilitat compartides), treballa en equip de forma
interdisciplinar. L’equip juntament amb el pacient treballen per
aconseguir objectius específics i individualitzats, col•laborant entre si
en la planificació i execució d’un pla de cures que es veu reforçat por
revisions regulars (sessió interdisciplinar setmanal).
3.Esperit de col•laboració
Procurem donar la millor atenció, un tracte humà, cordial i digne als
pacients, familiars, acompanyants i voluntaris. Compromesos en aconseguir
un entorn de treball saludable, d’implicació, participació i cooperació
entre tots els professionals. Un equip afectiu és un equip efectiu.
4.Professionals implicats
Diferents disciplines conformen els Equips assistencials. Entre elles els
geriatres, psicòlegs, personal d’infermeria (infermeres i auxiliars),
fisioterapeutes, terapeutes ocupacionals, logopeda, dietista, treballadors
socials, farmacèutics i administratius.
5.Dedicació al metge en formació
Hi ha un compromís de supervisió a diferents nivells. Aquest acompanyament
és realitzat pel metge responsable de l‘unitat corresponent, juntament amb
el tutor de residents. Amb ells estan programades diferents trobades,
coincidint amb els canvis de rotació, un anual con el cap de servei
(activitat realitzada,...), etc.
Es persegueix la transmissió de coneixements
i habilitats, necessaris per la pràctica de l’especialitat mèdica de
geriatria, desenvolupant actituds apropiades i ajustades a un alt nivell
professional i científic del mateix.
6.Rotacions
Durant els quatre anys de formació el resident rota, en períodes
variables, per totes les unitats assistencials del servei de geriatria.
Durant el Període Bàsic de Formació (els dos primers anys) el resident de
geriatria ha de realitzar rotacions pels serveis de geriatria (3 mesos),
cardiologia (3 mesos), neurologia (3 mesos), psiquiatria (3 mesos),
radiologia (2 mesos), UCI (2 mesos) y M. Interna (2 mesos).
En el Període Específic de Formació (tercer i quart any), el resident
adquirirà els coneixements i habilitats més específics de l’especialitat
rotant per totes les unitats del servei durant tres mesos en cadascuna
(mitja estada, hospital de dia – avaluació ambulatòria, UFISS, PADES i
psicogeriatria – llarga estada), i nou mesos a aguts – subaguts.
Durant el quart any es contempla la possibilitat d’una rotació externa de
tres mesos en un servei acreditat.
7.Compromesos amb la docència i recerca
Hi ha una activitat periòdica i programada de Sessions.
Es facilita i s’aconsella la realització de cursos doctorat i iniciació de
la tesi doctoral.
Congressos, Seminaris i Reunions científiques:
- Es programa la participació en Congressos Nacionals i Comunitaris
de Geriatria, i en altres relacionats.
- Es participa en els dimecres geriàtrics de la Societat Catalano-Balear
de Geriatria i Gerontologia, o altres reunions per patologies o processos.
Projectes d’investigació:
El resident es sumarà als projectes d’investigació. El servei participa en
diferents projectes de I+D, centrats en recerca assistencial on ressalten
les següents línies:
- Caigudes, mobilitat i dependència.
- Demències
Veure Recerca
8.Recursos materials
Tots els dispositius del centre (aules, sistemes d’informació, accessos a
la xarxa, biblioteca) estan a la disposició dels professionals en
formació.
En la nostra carrera professional, l’etapa com a Metge Intern Resident és
una de les més importants, quin objectiu fonamental és la formació
especialitzada integral, mèdica i humana.
La Fundació Hospital Comarcal Sant Antoni Abat, conscient de la
responsabilitat que comporta, està preparada per assumir la formació
especialitzada en Geriatria.
Confiem que vostra tria sigui la millor per a la vostra formació i
l’invitem a que contacti amb nosaltres a través de l’adreça de correu
electrònic de la Comissió de Docència i Investigació (mjsanguino@fhcsaa.cat
- María Jesús Sanguino, metge geriatra), per a qualsevol dubte que es
plantegi durant aquesta etapa.
(document en pdf)
|
