|
|||||
|
|
|||||
| Salutació | Qui som | Serveis de l'Hospital | Atenció al Ciutadà/na | Docència i Recerca | Recursos Humans |
|
Formació |
|
| · Ofertes de Treball · Formació |
Desenvolupament
Professional Marc
General Filosofia
del desenvolupament professional Dins
del model de gestió integrada des de Recursos Humans de la Fundació
Hospital Comarcal Sant Antoni Abat es dóna una gran importància al paper
del creixement tant personal com professional de tots els treballadors que
integren l’organització. El
marc aplicatiu d’aquest creixement són els programes de
desenvolupament, que es dissenyen i s’implementen de manera continuada. Aquests
programes de desenvolupament dissenyats “a mida” dels professionals
han de reconèixer el valor afegit aportat pel treballador i dotar-lo
d’instruments de promoció dinàmica i projecció exterior amb retribució
complementària no consolidable. Formació La
formació dóna suport a la promoció i desenvolupament professional de
tots els treballadors, sota els principis d’igualtat d’oportunitats i
reconeixement del mèrit. Igualment, la formació dels professionals queda
regulada sota els principis rectors del títol II de la Llei 44/2003
d’Ordenació de les Professions Sanitàries (LOPS), així com en el
Conveni Col·lectiu de la XHUP, que en el seu annex 18 defineix l’acord
per la incentivació, promoció i desenvolupament professional. Pla
de Formació El Pla de Formació esdevé un dels instruments més importants i necessaris per tal d’afavorir l’ajustament i l’actualització constant de la plantilla, millorar en el lloc de treball i fomentar la cultura de superació contínua, desenvolupant així el potencial intern de l’empresa, incorporant la visió projectiva o de futur respecte a les competències i capacitats que seran necessàries a curt i mig termini i la identificació de necessitats formatives dels professionals, per tal d’afrontar els reptes que plantegen els canvis en l’entorn, l’organització i l’usuari. |