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FORMACIÓN EN GERIATRÍA
Introducción general
En la actualidad, ¿Dónde se puede realizar la especialidad de Geriatría?
Existen 23 servicios de geriatría, en nueve comunidades autónomas, con un
total de 54 plazas acreditadas. En Catalunya existen 7 centros con 13
plazas acreditadas.
El programa formativo ¿es igual en todos los centros?
La formación, de 4 años de duración, se ajusta a las directrices de la
Comisión Nacional de la Especialidad de Geriatría, común para todos,
aunque todos y cada uno de los centros aportan hechos diferenciales y
valores añadidos. Los objetivos generales para el residente son los de
adquirir conocimientos y habilidades necesarias para la práctica de la
especialidad médica de Geriatría, siendo preciso la programación de
rotaciones, algunas de ellas fuera del servicio de geriatría.
¿Qué centro elegir?
Salvando los condicionantes familiares, afectivos y geográficos que
influyen en la elección de centro, creemos que lo más importante es
intentar tomar la decisión en base a la capacidad de formarse no solo como
un buen geriatra sino también como un geriatra bueno.
¿Porqué formar en geriatría? MOTIVACIÓN.
No somos ajenos al envejecimiento de la población y de sus necesidades
asistenciales. Es una de nuestras responsabilidades garantizar la atención
que permita una adecuada prevención, diagnóstico, rehabilitación y
tratamiento, en definitiva que permita un envejecimiento digno.
Mejorar la atención a las personas mayores es una incesante preocupación
de nuestro centro, forma parte de nuestros planes de Mejora Continua de
Calidad Asistencial (MCCA). Dichos planes no se verían completos sin una
buena gestión de los conocimientos, en otras palabras, sin tener en cuenta
la transmisión de conocimientos y habilidades.
Una vez consolidado el modelo de atención y desarrolladas diferentes
líneas de formación, nos creímos capacitados para la docencia de
profesionales médicos especialistas en Geriatría.
En consecuencia el Plan Estratégico del centro tiene marcado en sus Líneas
el objetivo de la Formación en Geriatría.
Nuestro plan cuenta con el respaldo de los responsables de gobierno y
dirección del centro, de los profesionales asistenciales y no
asistenciales, fenómeno que da solidez al proyecto.
Por otro lado, las colaboraciones y acuerdos con otros centros garantiza
la pluralidad, la accesibilidad a ciertos dispositivos y recursos que
cubren con amplio margen los requisitos para una buena docencia.
¿Porqué formarse en
nuestro centro?
1. El servicio de Geriatría de la FHCSAA dispone de todos los niveles
asistenciales adecuados para la formación en geriatría.
En nuestro centro, el desarrollo de la Atención Geriátrica en forma de
Servicio de Geriatría se ha llevado acabo desde el año 1989 dentro de la
organización sanitaria pública catalana. En la actualidad cuenta con siete
niveles asistenciales de carácter clínico, por los cuales los residentes
rotaran a lo largo de los cuatro años de formación, con responsabilidad
creciente y supervisión continuada.
El Servicio de Geriatría cuenta con 107 camas autorizadas y acreditadas
para ingreso, distribuidas entre las unidades de Agudos-Subagudos (15),
Media Estancia (40) y Larga Estancia (52); 30 plazas de Hospital de Día
Terapéutico y Rehabilitador; Unidad de Evaluación Integral Ambulatoria de
Geriatría y Demencias, un equipo de Atención Domiciliaria de Apoyo a la
Atención Primaria (PADES) y un equipo de Apoyo al Paciente Ingresado (UFISS).
Cada una de las unidades tiene una estructura funcional amplia,
interrelacionadas entre si, que ofrecen una atención integral (biopsicosocial)
y eficiente.
2.Método de trabajo.
Destaca como herramienta fundamental la Valoración Geriátrica Integral
(clínica, funcional, cognitivo y social), así como la intervención precoz
sobre los diferentes problemas detectados más allá del problema principal.
En el centro el personal está especialmente preparado e implicado
(participación y responsabilidad compartidas), trabaja en equipo de forma
interdisciplinar. El equipo junto con el paciente trabajan para conseguir
objetivos específicos e individualizados, colaborando entre si en la
planificación y ejecución de un plan de cuidados que se ve reforzado por
revisiones regulares (sesión interdisciplinar semanal).
3.Espíritu de colaboración.
Procuramos dar la mejor atención, un trato humano, cordial y digno a los
pacientes, familiares, acompañantes y voluntarios. Comprometidos en
conseguir un entorno de trabajo saludable, de implicación, participación y
cooperación entre todos los profesionales. Un equipo afectivo es un equipo
efectivo.
4.Profesionales implicados.
Diferentes disciplinas conforman los Equipos asistenciales. Entre ellas
los geriatras, psicólogos, personal de enfermería (enfermeras y
auxiliares), fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, logopeda,
dietista, trabajadoras sociales, farmacéuticas y administrativos.
5.Dedicación al médico en formación.
Existe un compromiso de supervisión a diferentes niveles. Este
acompañamiento es realizado por el médico responsable de la unidad
correspondiente, junto con el tutor de residentes. Con ellos están
programados diferentes encuentros, coincidiendo con los cambios de
rotación, uno anual con el jefe de servicio (actividad realizada,...),
etc.
Se persigue la transmisión de conocimientos y habilidades, necesarias para
la práctica de la especialidad médica de geriatría, desarrollando
actitudes apropiadas y ajustadas a un alto nivel profesional y científico
de la misma.
6.Rotaciones.
Durante los cuatro años de formación el residente rota, en periodos
variables, por todas las unidades asistenciales del servicio de geriatría.
Durante el Periodo Básico de Formación (los dos primeros años) el
residente de geriatría debe realizar rotaciones por los servicios de
geriatría (3 meses), cardiología (3 meses), neurología (3 meses),
psiquiatría (3 meses), radiología (2 meses), UCI (2 meses) y M. Interna (2
meses).
En el Periodo Específico de Formación (tercer y cuarto año), el residente
adquirirá los conocimientos y habilidades más específicos de la
especialidad rotando por todas las unidades del servicio durante tres
meses en cada una de ellas (media estancia, hospital de día – evaluación
ambulatoria, UFISS, PADES y psicogeriatría – larga estancia), y nueve
meses en agudos – subagudos.
Durante el cuarto año se contempla la posibilidad de una rotación externa
de tres meses en un servicio acreditado.
7.Comprometidos con la docencia e investigación.
Existe una actividad periódica y programada de Sesiones.
Se facilita y aconseja la realización de cursos doctorado e iniciación de
la tesis doctoral.
Congresos, Seminarios y Reuniones científicas:
- Se programa la participación en Congresos Nacionales y
Comunitarios de Geriatría, y en otros relacionados.
- Se participa en los miércoles geriátricos de la Sociedad Catalano-Balear
de Geriatría y Gerontología, u otras reuniones por patologías o procesos.
Proyectos de investigación:
El residente se sumará a los proyectos de investigación. El servicio
participa en diferentes proyectos de I+D, centrados en investigación
asistencial y de los que se destacan las siguientes líneas:
- Caídas, movilidad y dependencia.
- Demencias
Ver Investigación
8.Recursos materiales.
Todos los dispositivos del centro (aulas, sistemas de información, accesos
a la red, biblioteca) están a la disposición de los profesionales en
formación.
En nuestra carrera profesional, la etapa como Médico Interno Residente es
una de las más importantes, cuyo objetivo fundamental es la formación
especializada integral, médica y humana.
La Fundación Hospital Comarcal Sant Antoni Abat, consciente de la
responsabilidad que conlleva, está preparada para asumir la formación
especializada en Geriatría.
Confiamos que tú elección sea la mejor para tu formación y te invitamos a
que contactes con nosotros a través de la dirección de correo electrónica
de la Comisión de Docencia e Investigación (mjsanguino@fhcsaa.cat - María Jesús
Sanguino, médico geriatra), para cualquier duda que se plantee durante
ésta etapa.
(documento en pdf)
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