Recursos Humanos

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Recursos Humanos tiene como objetivo la creación de un marco laboral, psicosocial, formativo y organizativo óptimo, para que todos los trabajadores que integran el hospital dispongan de las oportunidades necesarias para sentirse satisfetos, enriquecerse como profesionales y ofrecer el mejor servicio asistencial.

El Plan Estratégico del hospital respeto Recursos Humanos contempla un modelo orientado a la gestión integral del capital humano y com tal, desarrolla y facilita las herramientas necesarias para que tota la organización comparta un mismo talante. Una visión integrada del profesional que ha de permitir velar por su identidad personal y laboral para conseguir la mejor praxis y trato asistencial.

Este desarrollo recoge las siguientes líneas maestras:

• Organización del trabajo

• Política de reclutamiento , selección, contratación, acogida y desvinculación

• Política de gestión del cumplimiento y del rendimiento

• Política de compensación y beneficios

• Política de formación y desarrollo

• Prevención de riesgos laborales (SGPRL)

• Sistemas de conciliación de la vida familiar y laboral.

Estas actuaciones se despliegan en todos y cada uno de los ámbitos, servicios y estructuras que conforman la organización.  O sea, todos somos Recursos Humanos y parte activa del que nombramos cultura de empresa.

Una cultura que se orienta hacia:

• La necesidad de innovación y desarrollo permanente como vías de competitividad y futuro.

• La búsqueda de alternativas y nuevos caminos de colaboración entre distintos Hospitales que participen de la misma  filosofía de Recursos Humanos y compartan el espíritu de trabajo en común, frente problemáticas similares.

• La comunicación interna como aspecto relevante y herramienta fundamental de todos los procesos relativos al desarrollo de las relaciones laborales.